투명하고 엄격한 재무

효율적 예산 사용

공정한 인사, 성과관리

직원 처우 개선 노력

소통과 쌍방향 의사결정 조직문화 형성

제2차 노인일자리사업

지역특화형 사업개발

공익형 사업 고도화

고부가치 시장형 사업전개, 서비스 제공형 적극 추진

전문 위원회 활성화

시민 모니터링단, 시민사업설명회 등 지역주민참여 대폭 확대

민·관 네트워크 집중

민·관 공동 취약계층 일자리 창출 추진

사회복지 기본 가치 정립을 위한 직원 교육 강화

윤리성 기반 노인일자리 전문가 양성

다양한 성장 기회 제공과 장기근속 유도